Дарга нартайгаа ойлголцох нь хүн бүр амжилтанд хүрч чаддаггүй. Хэрэв та зан авиртай бол босс нь "хэцүү" хүн бол бизнесийн харилцааг хэвийн байлгах нь маш хэцүү байж болно. Гэсэн хэдий ч цаг хугацаанд туршиж үзсэн хүмүүсийн хоорондын харилцааны тухай хуулийн мэдлэг нь олон асуудлыг арилгадаг. Хамгийн гол нь түүний зан чанар, хүний чанар, сэтгэлзүйн шинж чанарыг харгалзан удирдагчтай харилцах чадварыг бий болгох явдал юм. Ажлын хүнд нөхцөл байдлын бүх нөхцөл байдлыг ойлгож, дүн шинжилгээ хийх нь бас чухал юм.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Удирдагчдыг сонгодоггүй. Хатуу, гэхдээ ухаалаг, хүмүүнлэг байснаар та азтай байх уу? Эсвэл эргэлзээгүй дуулгавартай байдалд дуртай, өөрийн багт санал зөрөлдөхийг тэвчдэггүй хүнтэй албан ёсны тохь тух гарах уу? Ямар ч тохиолдолд та даргатайгаа нийтлэг хэлийг олох хэрэгтэй болно. Удирдлагын олон янзын арга, хэв маягийг мэдэрч, дасан зохицохдоо тэвчээртэй байгаарай. Бүү мартаарай: ухаалаг ажилтан нь даргын хамгийн зохисгүй зан авирын цаана байгаа шалтгааныг үргэлж ойлгохыг хичээдэг.
Алхам 2
Таны "босс" -той харьцах харьцаа үргэлж хэвийн байхын тулд түүний ажиллаж буй нөхцөл байдал, орчныг зөв үнэлэхийг хичээ. Таны дарга бүх хүмүүсийн нэгэн адил зарим талаар хүчтэй бөгөөд хүндэтгэл хүлээх ёстой, зарим талаар сул дорой, алдаа гаргаж чаддаг. Түүнд анхаарах зүйл бол манлайлал, сэтгэл хөдлөлийн дарамтанд ордог тул захирагдагсдынхаа таалалд нийцэхгүй шийдвэр гаргах эрх чөлөөтэй байдаг.
Алхам 3
Дарга нартайгаа үр дүнтэй ажил хэрэгч харилцаа холбоо тогтоох зорилго бол хамтын ажиллагаа гэдгийг үргэлж санаж байх хэрэгтэй. Харилцаа холбоогоо тодорхой болгохыг хичээ, сонсох чадвартай байх, хэт олон асуулт асуухгүй байх. Мэдээллийнхээ талаар товч бөгөөд тодорхой бай. Богино хэллэгийг ярилцагч тодорхой ойлгодог тул бизнесийн харилцааны үеэр 5-10 үгнээс өөрийн өгүүлбэрийг зохиож үзээрэй.
Алхам 4
Сэтгэл хөдлөлөө барьж сур: "шударга бус байдал" -д уурлаж, уурлах нь албан тушаалын жижиг, ноцтой зөрчлийг арилгахад тус болохгүй, харин улам хурцатгах болно. Удирдагчтай харилцахдаа байлдааны шинж чанараа харуулахгүй байхыг хичээгээрэй, хэрэв байгаа бол: ажил нь тэвчээр шаарддаг бөгөөд гэр бүлийн маргааны эрх чөлөөг зөвшөөрдөггүй. Гомдлыг үргэлж доромжгүй, зөв, эмзэг хэлбэрээр илэрхийлж болно.
Алхам 5
Мэдээжийн хэрэг, дарга нар ажилсаг, ажил хэрэгч, удирдах албан тушаалтнуудад үүрэг хариуцлагаа ухамсарлаж, ажилд эерэгээр хандах хандлагатай байдаг. Аль болох сахилга баттай, цаг баримталдаг ажилтай, "ямар ч муу зуршилгүй" байхыг хичээгээрэй, ингэснээр энэ эерэг зүйл танд тус болно.
